Dites adieu aux mauvais choix d’embauche grâce aux entrevues en ligne structurées.
En posant aux candidats les mêmes questions et en analysant les données, vous vous assurez d’embaucher le meilleur candidat. En donnant aux candidats un aperçu de votre culture d’entreprise, vous diminuerez aussi le taux de rotation du personnel.
Fini la partialité
Lors d’entrevues non structurées, plusieurs facteurs peuvent influencer la décision de l’intervieweur, notamment le fait de ne pas poser les mêmes questions à tous les candidats et de se laisser influencer par des facteurs qui n’ont rien à voir avec les compétences recherchées pour le poste à pourvoir. Dans le cadre d’entrevues structurées, fini la subjectivité : les candidats sont sélectionnés en fonction de classements objectifs.
Protégez-vous d’une poursuite
Les entrevues d’embauche structurées peuvent vous servir de défense juridique contre toute accusation non fondée de discrimination. Quand tous les candidats passent par le même processus standardisé qui adhère à la réglementation gouvernementale, il est plus facile de prouver que l’entrevue n’a enfreint aucune loi.
Un système conçu pour tous les types d’entrevues
Le système d’entrevue en ligne structurée de VidCruiter a été conçu pour tous les types d’entrevues. Des guides d’entrevue en ligne peuvent être employés pour les entrevues vidéo préenregistrées et en direct ainsi que pour les entrevues en personne.
Établissez une base de notation fiable
Lors d’entrevues vidéo en ligne, des rubriques et des notes apparaissent à l’écran, ce qui permet aux intervieweurs de parcourir rapidement la grille d’évaluation, de voir ce que signifie chaque note et de choisir celle qui convient le mieux au candidat. Les gestionnaires peuvent donc se concentrer sur le candidat au lieu du guide.
Collecte de données numériques
Grâce au système de notation de pointe de VidCruiter, les gestionnaires d’embauche peuvent numériser et personnaliser toute rubrique ou guide d’entrevue. Le système recueille automatiquement les données pour chaque candidat. Ainsi, les intervieweurs n’ont plus besoin de prendre des notes sur papier et de gérer des piles de guides d’entrevues.
Classement automatique des candidats
Notre logiciel calcule automatiquement et instantanément le classement des candidats au fur et à mesure que l’intervieweur enregistre leur note pour une réponse donnée. Les gestionnaires d’embauche sont alors en mesure de cerner rapidement les meilleurs candidats.
Trouvez le candidat qu’il vous faut
Vous êtes à la recherche de compétences spécifiques? Vous n’avez qu’à les spécifier, et le système vous trouvera les candidats qui les possèdent.
Entrevues adaptées aux besoins de votre entreprise
Chaque entrevue en ligne de VidCruiter est personnalisable. Vous pouvez créer un flux de travail personnalisé pour chaque poste en fonction de votre processus de recrutement. Chaque flux peut ensuite être sauvegardé sous forme de modèle, ce qui facilite la tâche pour les recrutements à venir. La flexibilité qu’offre VidCruiter assure que c’est le système qui s’adapte à vos besoins et non l’inverse.
